오늘날의 어려운 경제 상황에서는 끔찍한 일이 많이 일어날 수 있습니다. 그 중 하나는 당신이 아무 잘못도 하지 않았는데 해고되거나 직장에서 해고되는 것입니다. 이 위치에 강요된 사람들은 자신이 사용할 수 있는 옵션이 무엇인지, 삶을 정상으로 되돌리는 방법을 알고 싶어합니다 홍대메이드카페.
잘못된 이유로 해고되었다고 생각하는 경우 고용주를 상대로 제기할 수 있는 부당 해고 청구라는 것이 있습니다. 부당해고에 대한 보상은 금전화해금, 퇴직금, 기타 지급 방식으로 이루어질 수 있습니다.
먼저, 부당해고 사건이 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다. 부당하게 해고된 사람들의 대부분은 불법적인 상황으로 인해 직장에서 해고됩니다. 사람들이 불법적으로 해고되는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
1. 차별 차별은
불법이기는 하지만 누군가를 해고하는 일반적인 이유입니다. 많은 사람들이 인종, 출신 국가, 성별, 성적 취향 때문에 해고됩니다.
2. 성희롱
성희롱은 직장 내에서도 매우 흔한 일이며 많은 여성 직원이 해고되는 주요 원인입니다. 직원을 성희롱하는 것은 매우 불법이며 직원이 귀하의 돈을 거절하는 경우 이를 이유로 직원을 해고할 수 없습니다. 상사의 성적 접근을 거부했다는 이유로 해고된 사람들은 부당해고 소송을 통해 법적 구제를 받을 수 있다.
3. 서면 또는 구두 합의 위반 서면 및 구두 합의는 사업 거래를 성사시키거나 파기할 수 있습니다. 근로자가 고용주와 서면 또는 구두로 합의한 경우, 해당 고용주는 정당한 사유 없이 그 합의를 파기할 수 없습니다. 직원이 서면 또는 구두 계약을 위반하여 부당하게 해고된 경우 해당 직원은 부당해고 청구를 통해 상환을 청구할 수 있습니다.
예를 들어, 고용주는 오후 8시 이후에 전화를 걸 수 없습니다. 어쨌든 고용주는 전화를 걸어 오후 8시 이후에는 전화를 할 수 없다는 서면 계약을 위반했습니다. 고용주는 화가 나서 직원을 부당하게 해고합니다. 이는 부당 해고의 대표적인 예입니다.
4. 맥락에서 벗어난 직원 불만 사항
고용주가 직원이 제기한 불만 사항 때문에 직원을 해고하는 것은 위법입니다. 일반적으로 고용주는 문제를 처리하는 방법에 대한 합리적인 결정을 내리기 위해 불만 사항을 고려해야 합니다. 고용주가 불만 사항으로 인해 “화가 나서” 직원을 해고하는 경우 해당 직원은 부당 해고 소송을 제기할 수 있는 법적 수단을 갖습니다.
손실된 임금 및 기타 비용은 빠르게 합산될 수 있으며
