사전을 찾아 ‘건물’의 정의를 찾아보면 ‘무언가의 개발이나 창조’라는 뜻의 내용이 나옵니다. ‘결속’을 검색하면 ‘공유된 감정, 관심 또는 경험을 바탕으로 누군가와 관계를 맺거나 연결하는 것’으로 설명됩니다.
팀 빌딩과 팀 결속 모두 장점이 있습니다. 팀 빌딩은 행동 변화를 만드는 데 초점을 맞춘 장기적인 프로세스입니다. 팀 빌딩은 기반 구축과 지속적인 변화 또는 개선에 이상적입니다. 반대로, 팀 결속은 일반적으로 예를 들어 빠른 사기 진작이나 그룹이나 부서의 탁월한 성과에 대한 보상으로 사용될 수 있는 재미 있고 단기적인 경험에 가깝습니다 홈페이지제작.
팀 빌딩과 팀 결속의 차이점을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
팀 빌딩
팀 구성의 강조점은 주로 명확하게 명시된 목표와 이러한 목표를 중심으로 특별히 개발된 활동, 그리고 목표 달성에 중점을 두어 팀이 조직 내에서 자신의 기능에 대해 더 잘 인식하고 더 효과적으로 되도록 하는 것입니다.
팀 빌딩의 목표:
직원 행동과 작업 환경에 미치는 영향에 중점을 둡니다.
직원들에게 함께 일하는 방법을 가르치기
문제 해결, 의사소통, 갈등 해결 및 계획과 같은 기술 구축
연민과 공감의 형성
직원들이 진정한 관계를 구축하도록 지원
의미 있는 토론과 처리 장려
팀 결속
팀 결속 활동은 페인트볼링부터 술 마시러 가는 것까지 다양하며 그 사이의 모든 활동이 가능합니다. 요점은 재미있는 경험을 창출하고 직원들 사이에 존재하는 가능한 장벽을 허무는 유일한 목적을 가진 ‘조직화된’ 모임이라는 것입니다. 팀 결속 행사에는 즐거운 경험을 만들고 유대감을 형성하는 것 외에는 특별한 기대치나 목표가 없습니다.
팀 결속의 목적:
재
