이제 매우 미지근한 여름에서 겨울로 넘어간 듯하니, 이번 주에 저는 건강 문제에 대해 조언하고 있습니다. 직원이 몸이 좋지 않아 출근할 수 없을 때 고용주에게 이 과정을 상기시키는 것이 시기적절한 것 같습니다 레플.
결근 후 처음 7일 동안 직원은 결근을 자체 인증할 수 있습니다. 8일 연속으로 직장에 복귀할 수 없는 직원은 고용주에게 의료 증명서(적합 증명서)를 제출해야 합니다. 직원이 이를 제출하지 않으면 고용주는 결근을 무단 결근으로 간주하고 계약상 병가 또는 법정 병가(SSP)를 보류할 권리가 있지만, 적합 증명서를 약간 늦게 제출한 경우 고용주는 소급적 효과가 있는 것으로 간주해야 합니다.
고용주는 직원이 SSP를 받을 자격이 있는지 평가하기 위해 합리적인 정보를 요청할 수 있으며, 직원이 적합성 증명서를 제출하지 않는 데 정당한 이유가 있는 경우 대체 병가 증거를 허용할 수 있습니다.
직원이 적합성 증명서를 제출하지 않은 경우, 그에게 연락하여 그 이유를 알아보세요. 연락이 되지 않거나 그의 설명에 만족하지 못하는 경우, 직원에게 편지를 써서 결근 절차 요건을 상기시키고 요건을 충족하지 못할 경우의 결과를 알리세요. 직원이 여전히 인증을 제공하지 못하는 경우, 결근을 무단 결근으로 처리하고 징계 절차를 통해 공식적으로 문제를 조사할 수 있습니다.
직원이 일하기에 충분히 적합하지 않지만 일부 업무를 수행할 수 있는 경우, 의사는 직원이 무엇을 할 수 있는지에 대한 임시적 지표를 제공할 수 있습니다. 많은 고용주는 “가벼운 업무”라고 말하는 조언에 대해 우려하고 있으며, 가벼운 업무가 없습니다. 조언을 수행할 의무는 없습니다. 조언은 권고 사항이며 조언에 따라 어떻게 행동할지는 귀하의 결정입니다.
적합성 노트에 있는 제안을 실행할 수 없다면 직원에게 이를 설명하고 적합성 노트를 의사가 직원에게 “근무에 적합하지 않다”고 조언한 것처럼 취급하십시오. 직원이 이를 확인하기 위해 의사에게 다시 갈 필요는 없습니다. 직업 건강 고문에게 조언을 구하거나 직원에게 조정에 대한 대안 제안에 대한 조언을 받기 위해 의사에게 다시 가라고 요청할 수 있습니다.
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